取り組み

社会医療法人 興生会 行動計画（第6回）

「次世代育成支援対策推進法」「女性活躍推進法」の趣旨に則り、職員一人ひとりがその能力を十分に発揮できる職場環境づくりを推進するため、下記の通り行動計画を策定する。

計画期間

2021年4月1日から2026年3月31日までの5年間

内容

目標1

子育てを行う職員に対し、仕事と家庭の両立を支援する環境整備および周知・情報提供。

対策

• 2021年4月～
  各部署・安全衛生委員会等での情報収集や問題点の分析をする。
• 2021年8月～
  相談窓口の周知などを、再度法人内LANを通じて周知する。

目標2

計画期間内に、育児休業を女性従業員は90パーセント、男性従業員は取得者を1人以上にする。

対策

• 2021年4月～
  男性職員に対し育児休業に関する制度についてチラシを作製し、周知を徹底し、制度の理解を深め利用を促す。
• 2021年8月～
  相談窓口の周知などを、再度法人内LANを通じて周知する。 

目標3

職場風土に関する意識改革の為、ハラスメント研修の実施。研修参加率目標を85パーセントとする。

対策

• 2023年8月～
  研修実施要項を法人内LANを通じて周知する。
• 毎年度末
  ハラスメント委員会で研修参加率の集計、相談件数の集計、問題点の分析を行う。